鸟瞰联乐

    乐集团始创于1985年,是全国闻名的生产高级软体家具的大型专业企业,先后获得“中国名牌”“中国驰名商标”等殊荣。企业拥有超30万平方米的家具研发、制造、物流基地,主要产品床垫、软床、沙发、实木家具等系列畅销国内并远销海外多个国家和地区。


        作为中国家具协会副理事长单位和全国家具标准化技术委员会委员单位,联乐一直走在家居创新的前沿,拥有世界先进水平的软体家具生产设备和智能化自动流水线。集团研发部与国内外著名科研院所合作,运用新材料、新工艺、新技术,先后研制开发了新型人体工学床垫、护脊理疗保健床垫、智能温控床垫、竹碳保健床垫、柏香保健床垫、智能自适应床垫等数十种健康睡眠新产品并获得多项国家专利。企业先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、国际标准产品标志、中国环境产品标志等专业认证,产品用料考究、工艺精湛、造型精致、品质优良。

        联乐集团是中国家具企业独家参与首个《弹簧软床垫行业标准》起草的单位,并先后多次参与我国家具产品的国家标准和行业标准的起草及修订工作。 

         好人好梦,联乐一生,联乐人积极倡导健康睡眠理念,为广大消费者的家居生活提供更优质的产品和服务


联乐发展历程

 

历经风雨,一路走来,回顾联乐的发展历程,可归纳为以下“六个阶段”:

 

一、历史性选择阶段

联乐集团的前身是湖北省嘉鱼县床具厂,创建于1985年,最初为嘉鱼县潘家湾镇的镇办企业,兴办时总投资108万元,开业两年企业严重亏损,资不抵债,濒临倒闭。1988年初,总裁周明炎倾其全部家产抵押,承包了床具厂,当年就实现了扭亏为盈,企业从此走上了健康发展的轨道。

 

二、历史性变革阶段

1993年,总裁周明炎自筹资金,将床具厂一次性买断,改制为民营企业,更名为湖北联乐床具集团有限公司。这一历史性的变革,远远地走在国家“关于国有集体企业改革脱困”的红头文件的前列,后来被人们称为一次历史性创举。

 

三、历史性转移阶段

1998年,为了寻求更大的发展空间,加快企业发展步伐,联乐集团组建了武汉联乐床具有限公司;2001年集团公司决定将床垫主体生产线搬到九省通衢的大都市——武汉市。背靠大都市的联乐集团发展很快,生产经营效益明显提高,年营业额一举突破亿元大关。

 

四、历史性跨越阶段

2001年,联乐的生产主体转移到武汉后,主要靠租赁厂房生产,由于厂房不配套,面积狭小,摆布不开,制约了生产的发展,影响到公司的形象。2004年,公司决策层审时度势,果断决策,投资2.2亿元,在洪山区和平乡铁机村购买土地80亩,兴建“联乐工业园”。至2005年第一期工程完成投资1.2亿元,建成了5万多平方米的现代化家具制造基地和干部职工生活区,并于同年10月底全面投入生产使用,实现了联乐的跨越发展。第二期工程计划投资1亿元,拟建具有国内先进水平的健康睡眠产品研发中心、技术培训中心和睡眠文化及家具展示博览中心,为企业快速健康发展注入强劲动力

 

五、历史性辉煌阶段

企业的发展和产品的知名度是相互促进、相辅相成的。随着联乐集团发展壮大,联乐牌产品的知名度和美誉度也越来越高,由区域品牌到省精品名牌,再到2005年荣膺“中国名牌”,成为全国同行业的五大“中国名牌”之一。与此同时,联乐牌软床垫和联乐牌沙发同时荣登“国家免检产品”榜,2007年联乐牌软体系列家具又摘取“中国驰名商标”的桂冠,成为全国床垫行业同时获得“中国名牌”、“中国驰名商标”和“国家免检产品”等三项殊荣的品牌企业,从此步入持续快速发展的轨道,谱写了联乐发展史上的辉煌篇章。

 

六、历史性升华/品牌创新阶段

       2015年以来,在国家提出大力改造传统产业、以多种方式支持技术改造的大背景下,联乐集团把握时代脉搏,开展新一轮技术升级并取得阶段性成果:整合资源构建行业领先的电商平台,提供一站式家居解决方案;加大对智能家居研发的资金投入,运用更多新材料、新工艺,研发互联网+智能床垫、凝胶床垫、仿真按摩床垫等新一代睡眠产品;加强与科研院所、家电企业战略合作,研究嵌入式系统的设计应用,致力于构建以睡眠产品为核心的健康、舒适、环保的家居集成系统。

 


联乐参与制定国家标准


  联乐集团高度重视产品生产标准工作。在严格执行国家行业标准的基础上,我们积极开展对外交流与行业合作,并努力倡导行业新标准、新政策的出台与实施。联乐与国内外科研院所的紧密合作,使其能持续保持技术领先优势,并将使之作为促进企业发展的不竭动力。联乐集团先后多次参与修订和审查国家家具标准及行业家具标准,为家具标准的制定与宣贯作出了积极贡献。

联乐集团董事长周德文参加中国家具行业国家标准审定会合影第二排,左起第六位为周德文同志)


联乐集团董事长周德文参加全国家具标准化技术委员会一届二次委员大会合影第三排左起第十一位为周德文同志)


联乐文化


以人为本,努力构建联乐的和谐文化;随着社会的不断进步,员工队伍特别是新生代的员工,出现了多元化的诉求,有了更为广泛的生活品味的选择,渴望体面而有尊严的生活。这是社会进步的重要标志,更是时代对现代企业的要求。

  联乐进行了系统规划,使员工真正实现了进步有机会,权益有保障,精神有关爱,生活有色彩,困难有帮扶,营造了和谐氛围,促进了队伍的稳定。

  不拘一格选用人才,作为民营家族企业,联乐一直坚持以德才标准选育人才。员工权益有保障,在工资收入、社会保障、劳动保护以及福利待遇等方面严格遵循法律法规,使员工在各个方面都有了较好的保障,同时,公司不断打造高标准工业园区,改善了工作和生活的环境。

  员工业余文化生活丰富多彩,精神生活较为充实;公司每年安排的活动十分丰富:每年过年的员工聚餐,三八妇女节慰问女工发过节礼,夏季职工篮球联赛,七一党团员开展学习及公益活动,公司活动中心羽毛球、台球等场所常年开放,满足了员工的业余文化生活。

  全力帮扶困难员工,是公司一直坚持的一个传统;对于家庭出现困难、或生病、或工伤人员,公司都必须看望和慰问,送上关爱,让每个员工都能感受到公司的温暖。

 


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